Diferencias y convergencias en las identidades laborales y organizacionales de trabajadoras dependientes e independientes | Castalia

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Publicado ene 31, 2024

DOI https://doi.org/10.25074/07198051.41.2449

Carlos Ignacio Díaz Cánepa

Universidad de Chile

https://orcid.org/0000-0003-1017-287X

Nicole Muñoz

Universidad de Chile

https://orcid.org/0009-0004-8902-5788

Catalina Vasquez

Universidad de Chile

Damian Villaroel

Universidad de Chile

Valentina Gonzalez

Universidad de Chile

Elena Bartoli

Universidad de Chile

Número

Núm. 41 (2023): Afectos y emociones en la vida social

Sección

Artículos Generales

Cómo citar

Díaz Cánepa, C., Muñoz, N., Vasquez, C., Villaroel, D., Gonzalez, V., & Bartoli, E. (2024). Diferencias y convergencias en las identidades laborales y organizacionales de trabajadoras dependientes e independientes. Castalia - Revista De Psicología De La Academia, (41), 105-122. https://doi.org/10.25074/07198051.41.2449

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Resumen

Este trabajo explora en las identidades de mujeres que trabajan a partir de la importancia que le asignan a sus roles laborales y los modos que emplean para gestionarlos en relación con aquellos que desempeñan en sus esferas personales y familiares. Se entrevistaron a dieciséis mujeres que trabajan, segmentadas según la modalidad de su relación laboral, dependiente o independiente, y la naturaleza profesional o no profesional de sus trabajos. Los resultados muestran algunas diferencias asociadas a estas dimensiones, sin embargo, también se observa una importante incidencia de los requerimientos de sus esferas personales y familiares por sobre las demandas y proyecciones laborales. Estos resultados invitan a una reflexión e indagación más profunda sobre el papel que juega el trabajo en la definición identitaria de las mujeres en nuestra sociedad, así como de los factores que inciden en ella, tales como las distintas modalidades de relación laboral, tipos de formación y contenidos de los roles laborales que ejercen.