Factores psicosociales emergentes y la diferencia percibida entre mujeres y hombres que trabajan desde casa por la COVID-19 en México ##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar## PDF Publicado ene 31, 2023 DOI https://doi.org/10.25074/07198051.39.2231 ##plugins.themes.bootstrap3.article.main## Belem Quezada Centro de Investigación Transdiciplinar en Psicología. Universidad Autónoma de Morelos https://orcid.org/0000-0002-9378-1111 Aime De la Hoz Becquer Centro de Investigación Transdiciplinar en Psicología. Universidad Autónoma de Morelos https://orcid.org/0000-0002-5824-680X Imke Hindrichs Centro de Investigación Transdiciplinar en Psicología. Universidad Autónoma de Morelos http://orcid.org/0000-0002-7078-5769 ##plugins.themes.bootstrap3.article.details## Número Núm. 39 (2022): Ontologías de la violencia, violencias de la ontología Sección Artículos Generales Cómo citar Quezada, B., De la Hoz Becquer, A., & Hindrichs, I. (2023). Factores psicosociales emergentes y la diferencia percibida entre mujeres y hombres que trabajan desde casa por la COVID-19 en México. Castalia - Revista De Psicología De La Academia, (39), 163-183. https://doi.org/10.25074/07198051.39.2231 Formatos de citación ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver estadisticas Descargas La descarga de datos todavía no está disponible. Citas Referencias Ahumada, C. (6 de mayo de 2020). Mujeres en cuarentena: Cuidadores de tiempo completo y sobrecarga de trabajo. Unciencia. https://rdu.unc.edu.ar/bitstream/handle/11086/15436/Mujeres%20en%20cuarentena_%20cuidadoras%20de%20tiempo%20completo%20y%20sobrecarga%20de%20trabajo%20%e2%80%93%20unciencia.pdf?sequence=1&isAllowed=y Berset, M., Semmer, N., Elfering, A., Jacobshagen, N. y Meier, L. (2011). Does stress at work make you gain weight? A two-year longitudinal study. Scand J Work Environ Health, 37(1), 44-53. 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El objetivo del artículo es explorar la percepción de factores psicosociales emergentes que favorecen y obstaculizan el trabajo desde casa durante el confinamiento y analizar las diferencias presentadas entre mujeres y hombres. La investigación fue exploratoria transversal. Participaron 321 personas, quienes respondieron a inductores abiertos de aspectos del trabajo generadores de malestar o entusiasmo al trabajar desde casa. Se obtuvieron 1.156 respuestas de factores que entusiasman, agrupadas en 44 macrocategorías; en lo referente a los factores que se perciben como malestar se obtuvieron 1.287 respuestas, agrupadas en 50 macrocategorías. En el análisis de la relación entre las macrocategorías y la variable sexo se encontraron relaciones significativas con los siguientes factores emergentes que entusiasman: Comodidad, Interacción con hijos y Adaptación y nuevos aprendizajes. En la relación entre el sexo y los factores psicosociales que molestan se encontraron significancias con Horarios y Multitarea. -- As a result of the COVID-19 confinement, many workers began to carry out their activities from home, which required various strategies in family organization. The objective of this work is to explore the perception of emerging psychosocial factors that favor and obstacles working from home during confinement, and to analyze the differences between women and men. The research was cross-sectional exploratory. A total of 321 participants who responded to open-ended inducers, which aspects of work generate discomfort or enthusiasm when working from home. A total of 1,156 responses were obtained regarding factors that enthusiasm, grouped into 44 macrocategories. Regarding factors that are perceived as discomfort, 1,287 responses were registered, which were coded and grouped into 50 macrocategories. In the analysis of the relationship between the macrocategories and the variable sex, significant relationships were found with the following emerging factors that enthusiasm: Comfort, Interaction with children and Adaptation and new learning. In the relationship between sex and psychosocial discomfort factors, significance was found with Schedules and Multitasking. Palabras clave Factores psicosociales Trabajo desde casa COVID-19 Trabajo no remunerado
